Esta etapa incluye la orientación, la formación y el apoyo continuo al nuevo empleado durante sus primeros meses en la empresa.
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En el corazón de cualquier estructura exitosa se encuentra su haber humano. La selección de personal es el proceso de identificar, evaluar y nominar a los individuos más adecuados para establecerse puestos en una empresa.
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Utilizar técnicas efectivas y seguir un proceso estructurado puede marcar la diferencia entre contratar a un buen empleado y encontrar al candidato valentísimo que efectivamente impulse tu negocio.
Hacer una selección prístino. Antiguamente de pasar a las entrevistas, es importante hacer un segundo proceso de selección. Ahora sin embargo no se trata de eliminar a los candidatos que no se adaptan en completo al puesto de trabajo, sino de nominar a los que efectivamente querríamos que lo ocupen.
A su tiempo, estudios de Microsoft y LiveCareer indican que la rotación de personal ha crecido durante los últimos años. Eso significa que tener la capacidad de incorporar empleados de consultora de selección de personal calidad se ha vuelto imprescindible.
Si no cuentas con una software de sustitución y selección como el de Bizneo HR que te permita hacer esto, puedes comenzar con descargar nuestro paquete de cartas o comunicaciones útiles en cada etapa del proceso de selección:
Figuraí se reduce el aventura de un mal fichaje y se asegura que la nueva persona aporta valor desde el primer día, tal como explican desde Adecco Group.
Vérifiez que vous disposez de privilèges d’administrateur sur votre appareil et procédez comme suit :
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Hoy, seleccionar no se limita a revisar currículums o hacer entrevistas: implica aplicar herramientas tecnológicas, evaluar habilidades secreto y conocer la personalidad del candidato para asegurar su encaje con la Civilización de la empresa.
Analizar si la mentalidad de la persona se alinea con las necesidades actuales y futuras del negocio.